"你喜不喜欢QS先? 喜欢就是说接下来五年还看到你啦?"
这问题提到的两样东西是没有直接的关系，or rather 完全没有关系。一个员工的离去当然有很多因素围绕着，不单纯的因为自己"喜欢"这行业而留下来一辈子。这是我的逻辑。
目前为止，除了最现实的因素得不到满足以外（不是我一人认为而已，而是几乎每个同事都赞同的事实），在工作里得到的技术上和学术上的帮助都很好，起码我面对的问题都能consult team里的人并得到处理方式的解答和指示。可是，人最现实的要求都不被满足，那管理层要怎么奢望员工会甘心卖命多几年，更何况一辈子。
更别说，那些已经定下目标，铺着未来自己的去向的人了。
对于一个新人来说，现在讨论这些未免过早。我还有一大段路要走，还有很多东西要学，还有很多很大单的压力等着我学会应付。
不过，我就是那个已经定下目标，铺着未来自己去向的人。
Day 883.
